對不起，我們先週休 2.5 日，好嗎？

對不起，我們先週休 2.5 日，好嗎？

直接週休三日，身為老闆，老實說有點擔心，因為，我們畢竟是 B2C 的產業，每天有大量的客人需要 LINE 回覆。

而且，我們又都是真人，客服基本是營養師或營養相關科系畢業的，少了一天工作日，找不到人，會不會讓客人不爽？導致業績下滑？

另一方面，營養師輕食 有個企業文化：「近悅遠來」，明確的寫在總部牆上。

意思是：「 把身邊的員工照顧好，自然，他們就會把客人服務好，如果，客人覺得我們服務還不錯，口耳相傳，那遠方的客人就會來了。 」

創業十年，我們很認真執行這個企業文化：

比如，每月一次的活動日，不用上班，大家一起去吃喝玩樂；

又比如，每年固定兩次的員工旅遊，一次國內、一次國外；

還有，我們團險是保兩份，因為，我很擔心同仁出了狀況，但錢不夠。

那，又想要週休三日來照顧員工，又會擔心業績下滑，怎麼辦？

對不起，2026 年，我們能不能先從週休 2.5 日開始？

我的想法是，週五早上上半天班，把週四晚上到週五一早所有的 LINE 客人服務好，然後下午休息。

這樣一來，我既能把週四晚上發訊息的客人服務好，又能恪守近悅遠來，兩全其美，挺好的。

不過，還是得跟客人慎重地道歉，我們每月舉辦一次的活動日，是傳統，不能停。那一天的週五是整天不上班，要帶員工去放電。

如果，你剛好在我們的活動日 LINE 諮詢，對不起，先跟你道歉，這個訊息可能要下週一才能回覆你。

我不知道，會有什麼客訴發生，希望一切進行 OK，再慢慢規劃週休三日，營養師輕食 會繼續努力。

記得，以前台灣週休一日的時候，如果週六上半天，下午真的會感覺很幸福。

而我們現在執行了週休 2.5 日，希望也帶給同仁這樣的感覺。

尤其當了父母之後，更能理解有孩子的同仁。

他們下班後，還得照顧小朋友，週一 ～ 週五不間斷，六日更難放鬆。

小孩一睜眼，就得陪他玩，所以，你說父母有真正的休息時間嗎？沒有！

週休 2.5 日後，至少週五那下午，老公在上班、小孩在上課，完完全全不用跟任何人講話，可以好好地跟自己相處。

我覺得，這才是真正的休息。

最後，今年，是 營養師輕食 創立第 11 年，期許我們品牌在台灣大眾的心中，是「持續進步」的品牌。

無論是產品的持續進步，還是照顧員工、服務客人的持續進步。